JAKARTA,
Saat kamu sedang menggulung feed atau melihat story di media sosial, mungkin pernah merasa seperti masuk ke galeri prestasi. Kehidupan sehari-hari yang sempurna, kemenangan startup, atau unggahan “pertama kali gaji” dengan caption inspiratif. Bagi banyak Gen Z, hal ini bukan sekadar pamer, tetapi cara menunjukkan kontrol atas hidup mereka.
Dari obrolan saya dengan tiga narasumber Gen Z, yaitu Azahra, Jeje, dan Fawwaz, jawabannya tentang mengapa kita ingin “terlihat sukses” tidak bisa dilihat dalam hitam putih. Ada campuran antara kebutuhan, ambisi, dan tekanan sistemik yang sering kali tidak terlihat.
Untuk mereka, kesuksesan bukan hanya soal uang atau jabatan. Muhammad Fawwaz (23) berpendapat bahwa kesuksesan adalah kemampuan mengendalikan hidup sendiri, mulai dari waktu, energi, hingga pilihan kerja. Diajeng alias Jeje (22) menambahkan bahwa kesuksesan bagi dirinya adalah kontrol dan konsistensi, terbukti dari target finansial yang ia capai melalui tabungan rutin. Sementara itu, Azahra (22) memiliki perspektif lebih mikro. Menurutnya, kesuksesan adalah rangkaian target kecil yang tercapai, seperti bangun pagi tepat waktu.
Jadi, bagi banyak Gen Z, kesuksesan adalah kumpulan micro-wins yang menandakan progres, bukan sekadar angka saldo rekening.
Motivasi hustle juga campur aduk. Ketika ditanya apakah kebutuhan ekonomi atau keinginan validasi yang lebih dominan, Azahra berada di tengah. Meskipun masih didukung keluarga, dia merasa perlu bersiap untuk mapan secara finansial setelah lulus. Jeje mengakui ambisinya didorong oleh keinginan independensi. Baginya, faktor ekonomi cukup kuat, tetapi ada dorongan untuk membuktikan kapasitas. Berbeda dengan Fawwaz, yang sudah hidup mandiri dan sering mengambil proyek demi biaya hidup serta safety net sebagai anak muda.
Intinya, hustle sering lahir dari kebutuhan nyata sekaligus ambisi untuk punya pilihan. Banyak dari kita memilih bekerja lebih awal demi keunggulan kompetitif ketika lulus.
Realitanya, banyak Gen Z memegang banyak peran sekaligus. Jeje bekerja sebagai social media specialist selama sekitar 40 jam per minggu sambil menyelesaikan skripsi yang memakan 15-20 jam per minggu, total jamnya mendekati 58-65 jam. Fawwaz juga menjalani beberapa peran sebagai trainer, project manager, dan kuliah, sehingga total jamnya sering mencapai 45-55 jam per minggu. Azahra lebih berusaha menyeimbangkan freelance editing-nya sekitar 8-12 jam per minggu dengan tuntutan skripsi dan kegiatan kampus.
Kehidupan multi-role ini membuat kelihatan produktif, tetapi juga meningkatkan risiko burnout. Di sini, media sosial memainkan peran besar dalam bagaimana Gen Z menata citra sukses. Semua Gen Z sepakat bahwa media sosial adalah “shop window” penting untuk reputasi dan peluang kerja. Namun, yang ditampilkan seringkali adalah versi terbaik. Contohnya, Jeje jarang mengunggah hari-hari kacau dan memilih menyimpan sisi rapuh untuk lingkaran terdekat. Fawwaz sering memposting video training yang rapi tanpa menampilkan proses begadang sampai jam 3 pagi. Azahra mengunggah dokumentasi magang bukan sekadar untuk pamer, tapi untuk berbagi informasi, meski ia sadar publik bisa menafsirkan itu sebagai validasi dan pamer.
Burnout bukan mitos, itu nyata dan berulang. Jika kalian bangun tidur tetap merasa lelah, mood datar, kerja berubah jadi autopilot, dan cenderung menarik diri dari relasi, tandanya kalian sedang burnout. Cara pulih menurut tiga teman Gen Z yang efektif ternyata sesederhana tidur cukup, detoks media sosial, journaling, dan curhat pada satu orang yang dipercaya. Jeje dan Fawwaz sama-sama menyebutkan bahwa recovery paling efektif bukan sekadar motivasi, melainkan kembali ke kebutuhan dasar tubuh dan ruang aman untuk bercerita.
Hustle sering kali bukan sebuah pilihan, melainkan kebutuhan. Tekanan ekonomi, tanggung jawab keluarga, hingga aturan kampus yang memaksa Gen Z bekerja ekstra. Azahra ingat betul tugas kampus dan kegiatan asrama yang membuatnya begadang, bukan karena mau, tapi karena sistem. Fawwaz sempat menyoroti perannya lebih besar karena early-career trust sering dinilai dari tampilan, bukan proses.
Dari perspektif kebijakan, para Gen Z setuju bahwa solusi harus datang dari instansi dan brand. Jika instansi menuntut banyak skill, kompensasi harus sepadan. Magang perlu dibayar, kontrak harus transparan, dan sistem kerja harus menjunjung waktu istirahat. “Kalau mau minta skill banyak, ya bayar yang bener,” ujar Jeje. Desain kerja yang human-friendly, jam fleksibel, target jelas, mentorship, dan penghargaan yang adil akan mengurangi normalisasi hustle 24/7.
Untuk teman-teman Gen Z, jika kalian ingin terlihat sukses itu manusiawi, tapi lakukan dengan cerdas. Gunakan media sosial sebagai portofolio, tetapkan batas, dan hustle smart, bukan hustle hard. Ambil satu hal kecil dari tulisan ini dan coba praktikkan sekarang juga untuk menyetel alarm dan tidur lebih awal.
Katanya Gen-Z tidak suka baca, apalagi soal masalah yang rumit. Lewat artikel ini, coba buat kamu paham dengan bahasa yang mudah.
